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如果社会保障在领取工资前死亡，有补偿吗？
更新时间：2019-12-02 13:21:24
问题描述：
如果社会保障在领取
工资
前死亡，有补偿吗？
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最低工资如何领取， 劳动者在签订劳动
合同
时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生
劳动争议
的60日内到当地劳动争议
仲裁
机构申请仲裁。
2019-12-02 13:11:58
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没有
社保
还能否工伤索赔的具体标准，通常你可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有
证据
证明你与该公司存在
劳动关系
。
2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
2019-12-02 13:16:02
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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为
社保缴费基数
；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为
社保缴费
基数。
一般
企业
都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
2019-12-02 13:21:24
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