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分公司关闭,总公司没有岗位安排,所以必须辞退一些员工,其中有孕妇,该怎么赔偿?
更新时间:2019-12-02 09:03:12
问题描述:
分
公司
关闭,
总公司
没有岗位安排,所以必须
辞退
一些员工,其中有孕妇,该怎么赔偿?
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动
合同
,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议
仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-12-02 09:03:12
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