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劳动合同纠纷
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请问工作地点变更了，但实际距离增加了15公里，可以拒签合同，要求劳动补偿吗？
更新时间：2019-12-01 17:53:51
问题描述：
请问工作地点变更了，但实际距离增加了15公里，可以拒签
合同
，要求劳动补偿吗？
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用人单位
与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供
劳动保护
和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付
解除劳动合同
经济补偿金
法院是应予支持的。
2019-12-01 17:46:49
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调岗、调薪、变动工作地点，属于
劳动合同
变更，对此，法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。
2019-12-01 17:50:26
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劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-12-01 17:53:51
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