已申请工伤认定并认定为工伤,但是门诊的检查医药费用社保局不给报销,是否合理?

更新时间:2019-11-30 16:41:54
问题描述:
下班途中被摩托车撞了,但肇事者逃逸,已申请工伤认定并认定为工伤,但是门诊的检查医药费用社保局不给报销,回复说需要找肇事者赔付,请问是否合理?
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    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
    申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。

    根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
    因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议你在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。。有工伤赔偿争议的,可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
    2019-11-30 16:26:36
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    已帮助1206454 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
    拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿金额。
    2019-11-30 16:31:26
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    申报所需资料:
    1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
    2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;
    3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;
    4、职业病的,需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;
    5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。
    2019-11-30 16:32:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助424165 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
    职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
    劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。
    2019-11-30 16:41:54
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工伤认定范围
工伤认定范围
工伤认定范围
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
工伤索赔 1130
请问在治疗期间可以申请工伤认定吗?
依法可以申请认定工伤。
全部2个答案 >
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请问我工伤已认定,单位不给报销,另外工伤鉴定费用可否报销?
工伤费用报销条件:工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。 2、必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明 3、必须为一次性医疗
全部4个答案 >
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受伤住院,公司申请了工伤,假如社保部门认定为非工伤的话,还可以用市医保报销住院费用吗?
社保中的医疗保险可以住院报销。医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分。个人部分很少。 从第一个月缴纳开始,就可以使用医保卡里的钱(个人缴纳的部分),到能使用医保刷
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公司未能在一个月内及时做工伤认定,个人申请工伤认定,其医疗费用社保局说不能报销,这样对吗?
治疗工伤期间公司垫付了医疗费的,结算费用中包含了医疗费用的,应当从中扣除。   根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤的医疗费用,符合规定标准的,从
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律师您好!工伤认定后,医药费是全部报销,还是部分报销?可以用医疗保险报销工伤吗?要求职工提供社保卡和
有些药品工伤保险是不能报销的,对于不能报销部分,由职工和单位平均分担。提供社保卡是正常的,要求银行密码不太合理
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工伤认定已经认定,医疗费不能报销
属于工伤,由单位支付
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但被分配到其他职位。我该怎么办?
你好,如果协商不成,可以去劳动部门投诉
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公司罚款1000没经过本人同意合理吗
一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
哪些情况下会适用公司人格否认制度?
法律分析:可以适用公司人格否认的情形有: 1、财产混同。 2、人格混同。 3、公司资本显著不足。 4、利用公司法人格以规避法定的或约定的责任与义务。 5、利用公
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入职一天交的材料可以拿回来吗?
需要根据您工作单位的性质决定
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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