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他说三天就是就是自动离职，他还说只能请病假，结果我超出他说的三天没上班就算自动离职吗，我能拿到工资吗？
更新时间：2019-11-29 12:10:45
问题描述：
口头上的算不算
合同
，我在工厂上班然后那个厂里如果给我打自离我该怎么办，他说三天就是就是自动离职，然后我现在好几天没去了，他还说只能请病假，这些我们都没有同意，然后他就这样做了，结果我超出他说的三天没上班就算自动离职吗，我能拿到工资吗？
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劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第
10、
46、
47、82条！
2019-11-29 12:10:45
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自动离职有工资吗
14072
旷工几天算是自动离职
自动离职
我旷工三天，他们说是自动离职，没有工资
自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照
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自动离职工资怎么算
离职资讯
我旷工了三天，自动离职吗？
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，
全部4个答案 >
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还是说我旷工，还是病假，说我请病假，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通
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只能自动离职，三天不上班就算自动离职，请问我能拿到上个月的工资吗？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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离职表交人事了，还有一天是自动离职，我旷工了，按旷工三天自动离职给我算的，扣了我9天工资合法吗？
你好，三天扣九天的工资肯定是不合法的
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旷工三天，自动离职，请问我能在一个星期内拿到工资吗，我有急事要回家。
你好，请和公司自行协商。
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请问一下，我是这个月4.5号离职的，就是所谓的旷工三天自动离职，那我上个月的工资能拿到吗？工资
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