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合同到期时,单位要我与第三方签订合同。我没有签任何赔偿吗?
更新时间:2019-11-29 08:31:46
问题描述:
合同
到期时,单位要我与第三方签订合同。我没有签任何赔偿吗?
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根据《
劳动合同法
》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有
经济补偿金
。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳
社会保险费
;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2019-11-29 08:24:36
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依照《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动
合同法
〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-11-29 08:29:40
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劳动合同法规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法
规规定的
其他
情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期解除后可以得到经济补偿。
2019-11-29 08:31:46
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