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你好，在公司解散期间，你如何补偿孕妇？
更新时间：2019-11-28 18:48:54
问题描述：
你好，在
公司解散
期间，你如何补偿孕妇？
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不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司
法人
资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动
合同
无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据
劳动合同法
规定，员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
2019-11-28 18:45:07
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-11-28 18:48:03
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公司清算
解散员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。
2019-11-28 18:48:54
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