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那我请一天假她按照6000的底薪来扣合不合理以拿完底薪6000扣请假工资按照有责任工资扣应该不那我请一天假她按照6000的底薪来扣合不合理？

更新时间：2019-11-28 13:26:25
问题描述：
扣请假工资按照有责任工资扣应该不 假如我一个月完成任务可以拿完底薪6000 没完成任务就拿不到6000 那我请一天假她按照6000的底薪来扣合不合理以拿完底薪6000 没完成任务就拿不到6000 那我请一天假她按照6000的底薪来扣合不合理？我想咨询一下 扣请假工资按照有责任工资扣应该不 假如我一个月完成任务可以拿完底薪6000 没完成任务就拿不到6000 那我请一天假她按照6000的底薪来扣合不合理？
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    请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
    制度工作时间的计算：
    年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日=250天÷4季＝
    62.5天/季
    月工作日=250天÷12月＝
    20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    日工资、小时工资的折算：
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
    休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
    法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
    有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    2019-11-28 13:26:25
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您好，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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我的保底工资是5500请了一天假扣我3000，应该怎么办
请收集证据，向劳动局举报
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我想咨询一下 我的工资底薪是1200 如果我旷工一天应该扣罚多少钱？
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
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实习期工资2000 旷工一天扣我500 请问这样合理吗 如果不合理应该扣多少钱
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2
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是这样的工资底薪是2500包括社保200全勤100就是请个假没有批当旷工在底薪里面扣了三天还有扣一些
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请问一下律师，我这个月工资本应该有2000的但是旷了一天工公司扣到底薪1400再从1400里面扣三天
可向当地劳动局投诉的。
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