请问如果员工不同意去济南也不同意安排到同集团北京其他办公室,公司要支付经济补偿金还是双倍赔偿金?

更新时间:2019-11-27 08:32:55
问题描述:
公司由于业务调整要把位于北京的办公室搬到济南,如果员工不愿意一同去济南可以安排到同集团下北京其他办公室工作,岗位不一定是原岗位,薪资待遇保持不变,请问如果员工不同意去济南也不同意安排到同集团北京其他办公室,公司要支付经济补偿金还是双倍赔偿金?
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     劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳务派遣暂行条例
      第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    2019-11-27 08:32:55
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