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老板每月都拖欠员工工资,这个月的工资下个月15号才发,拖的更久
更新时间:2019-11-27 04:59:47
问题描述:
老板每月都拖欠员工工资,这个月的工资下个月15号才发,拖的更久
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拖欠工资不给,没有劳动合同怎么要回工资
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、
劳动争议
,前提是有证明
劳动关系
的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师,为你提供法律帮助。
2019-11-27 04:57:29
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到当地劳动部门申请劳动
仲裁
,依法维护自身的合法权益。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-27 04:59:47
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2022年假工资怎么算,公司不发年假工资会被处罚吗
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老板拖欠我们的工资,上个月的工资,本来应该十号发
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老板拖欠我的工资说我下个月15号不能发工资,现在已经拖了8天了还没有给我发工资,强迫我这个月满一千才
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公司拖欠员工工资怎么办?应该是每月15号发工资,但工资每个月都拖欠
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公司老是拖工资,来了半年只有一次准时发的。小工厂,三十四人,员工工资才三千左右,月底发工资还一直拖
投诉到劳动监察大队
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初来此店的时候老板讲工资每月十五号发工资,可每次发工资都不能按时,因由于这次的工资拖得比较久说月底发
可以向劳动局投诉
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公司拖欠员工工资,本来上个月十五号就该发工资,到
按规定,工资不得无故拖欠,找单位要。
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劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同需赔偿。具体操作:1. 确认劳动关系存在;2. 根据《劳动合同法》第八十二条,计算应支付的双倍工资;3. 如劳动者不签书面合同导致终止劳动关系,根据
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劳动关系建立条件包括:主体资格合法、真实意愿表达、合法合规、书面合同。具体操作为:1. 确认双方具备用工和劳动资格;2. 双方就劳动合同内容达成一致,表达真实意
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公司现在要以我上班打瞌睡为由开除,但是打瞌睡是因为我有高血压,呼吸暂停综合症这样开除公司算是合法的嘛
公司开除不合法。提供医疗证明,与公司协商;协商不成,申请劳动仲裁;对仲裁不服,可向法院起诉。保留证据,维护自身权益。
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因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我。我能给我一些补偿吗?
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