苏州工资的最低标准由1820涨到1940了，是否应该在原有基础上按比例增长？是否合法啊？

更新时间：2019-11-26 16:16:12

问题描述：

苏州工资的最低标准由1820涨到1940了，我们公司只涨新进职员，老员工是否应该在原有基础上按比例增长？例如品质部的，最低苏州标准为1680时底薪为1900，标准为1820时只增加到1960，现在标准是1940，那没有增加是否合法啊？

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-11-26 16:16:12

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