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公司加班按最低工时算，没有1.5倍，这违法吗！
更新时间：2019-11-26 11:41:23
问题描述：
公司
加班
按最低工时算，没有1.5倍，这违法吗！
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÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-11-26 11:41:23
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工作日加班是1.5倍工资还是1倍
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加班时薪是平时时薪的几倍
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加班只能调休违法吗
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我们是计件工时的，而不是1.5倍的计件工时，这合法么，如果不去加班，能起诉么？
包括加班费。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴
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加班1.5倍，周末加班2倍，怎么样算？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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我是综合工时，每月加班174以后的公司都是按照1.5倍给我的加班费，有没有两倍的呀？
1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
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总合工时制度，超出法定时间怎么计算加班工资?我们公司都是按1.5倍，请问合规吗
您好！一般平时加班要支付1.5倍工资，周末加班没有安排补休的，就要支付2倍工资，法定节假日加班就要支付3倍工资。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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公司加班不给加班费，给休假，请问休假时间怎么算？按1.5倍，2倍，三倍吗？
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合同纠纷解决方式应协商约定。具体操作为：1.协商，双方直接沟通达成共识；2.调解，请第三方协助达成协议；3.诉讼，向法院起诉由法院判决；4.仲裁，双方自愿选择仲
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合同可以后补。操作如下：1. 用工一个月内未签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，支付实际劳动报酬；2. 超一个月未签，支付双倍工资并补签合同；3. 满一年未
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