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我在酒店工作，请假一天算两天工资扣，但是如果别人有急事怎么可能提前五天知道呢，是不是不合法的
更新时间：2019-11-26 07:14:56
问题描述：
我在酒店工作，然后当月假期没修完，我有急事要休息，领班说不能休，要按请假，请假一天算两天
工资
扣，他说有急事请假要提前五天说，但是如果别人有急事怎么可能提前五天知道呢，我想问一下这是不是不合法的
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请
劳动仲裁
讨薪。
2019-11-26 07:14:56
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