第一个月给2300的??但是第二个月给1500??说好的保底工资2300说我胜任不了只给1500我该怎么办

更新时间:2019-11-26 06:55:28
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第一个月给2300的??但是第二个月给1500??说好的保底工资2300说我胜任不了只给1500我该怎么办
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    用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
    对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
    2019-11-26 06:55:28
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??到公司听别人说是2000底薪那1000压倒第三个月才发,工资按1800给我算,我怎么办!
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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第一个月给2300的 但是第二个月给1500 说好的保底工资2300说我胜任不了只给1500我该怎么
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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就是跟老板说好的保底工资3个月6000??第二个月却只给4000??过年说好的三倍工资,也不给我们
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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第一个月工资4000第二个月2800工资怎么算
你好,这是法律问题的吗???????
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工资并没有他们说的第一个月3000+第二个月5000以上,该怎么办?违约金1300?
你好,建议主动协商沟通处理,可以详细咨询劳动局。
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总绩效2700,保底1500怎么算工资?
按照工资底薪加提成计算。如需帮助,来电咨询或来所面谈
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导
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假期工是否要签合同
要签合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
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对于签劳务协议后是否保留应届生身份,常见处理方式有:查阅协议内容,特别是关于应届生身份的条款;了解当地劳动法和相关政策;咨询专业律师或法律机构。选择方式时应考虑
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按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不
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