工资并没有他们说的第一个月3000+第二个月5000以上，该怎么办？违约金1300？

更新时间：2018-10-27 18:10:46

问题描述：

我在网上找了一个工作，郑州的保安分公司，他们说要先来北京训练一个月来拿证，才能调回郑州工作，可我听老员工说根本就办不成保安证，而且发工资也是不定时的，工资并没有他们说的第一个月3000+第二个月5000以上，完全骗人的，还好我入坑不深，该怎么办？如果说不干了。违约金1300？我该不该付。

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议主动协商沟通处理，可以详细咨询劳动局。

2018.06.28 16:40:36

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

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您好，合同规定的是何种违约金？

2018.06.28 14:38:56

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公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
按照国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未及时足额支付工资，劳动者依照劳动合同法第三十八条（二）款规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2018.06.30 11:57:39

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2018.08.21 09:00:51

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2018.10.27 18:10:46

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