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扣除教师的绩效工资并给予学校领导和班主任津贴合法吗？
更新时间：2019-11-25 13:22:56
问题描述：
扣除教师的
绩效工资
并给予学校领导和班主任津贴合法吗？
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公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求
用人单位
支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2019-11-25 13:19:31
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因支付拖欠劳动报酬、工伤
医疗费
、
经济补偿
或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，
劳动者
可以持
调解协议书
依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-25 13:21:05
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请
劳动仲裁
就要注意很多点： 首先在
劳动争议
1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除
劳动合同
，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2019-11-25 13:22:56
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