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劳务派遣公司的员工退休后能否享受用人单位的假期福利？
更新时间：2019-11-25 07:47:51
问题描述：
劳务派遣
公司的员工退休后能否享受用人单位的假期福利？
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最高人民法院《关于审理
劳动争议
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(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣
合同
产生劳动争议而
起诉
，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2019-11-25 07:37:32
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议（签协议的时候不需要劳动者参加，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不需要签订劳动合同）。
劳动合同法
规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬
和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2019-11-25 07:40:34
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由
劳动仲裁委员会
仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在
工作时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动
仲裁委员会
做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
2019-11-25 07:47:51
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