如果我的工资拖欠了，我该怎么办，强制还是不强制？

更新时间：2019-11-25 00:10:17

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如果债务人确实没有可执行的财产，法院将会下达中止执行的裁定，而债权人可以在发现债务人有可执行的财产之后，立即申请恢复执行，而这永远不会过期，并且法院还可以对其实施司法拘留。如果没有财产，法院会下终止执行裁定。
但你就可以注意观察和调查了解，一旦发现可执行财产，随时向法院执行法官报告，等查到被执行人财产线索后恢复执行。

2019-11-25 00:02:37

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关于强制执行工资的解答，例如：　《民事诉讼法》第222条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。　　在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。
扣留和提取是紧密相联的两个执行措施，扣留是临时性措施，是将被申请执行人的收入暂扣下，仍留在原来的单位，不准其动用和转移，促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的，即可提取该项收入交付申请执行人。

2019-11-25 00:05:26

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在借款合同中，若是债务人在债务合同约定期限内未偿还债务，则债债权人可就该欠款合同向法院申请，请求执行债务人的财产，如果债务人实在没有财产可供执行，那么执行程序将会被拖长，此时作为债权人可以积极配合法院，追查被执行人的财产线索，债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

2019-11-25 00:06:58

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1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-11-25 00:10:17

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