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怀孕期间被单位调岗位,然后降薪,找了仲裁部门,他们说劳动关系没解除不受理,我应该怎么办?
更新时间:2019-11-24 14:24:42
问题描述:
怀孕期间被单位调岗位,然后降薪,找了仲裁部门,他们说
劳动关系
没解除不受理,我应该怎么办?
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在
合同
约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2019-11-24 14:17:10
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(一)受到工伤后,若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助金,这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照
劳动合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
2019-11-24 14:20:02
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因怀孕被降薪合法吗? 首先,依据《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条第一款规定,任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。
其次,《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 由上可知,如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。
公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任,而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
2019-11-24 14:20:29
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你好!根据相关法律规定,用人单位应当严格遵守有关法律法规规定,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护,任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同,不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,否则将依法承担赔偿责任。
2019-11-24 14:24:42
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