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试用期过了未及时转正，是不是默认已经转正。

更新时间：2019-11-24 10:40:47
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试用期过了未及时转正，是不是默认已经转正。
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    试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2019-11-24 10:37:45
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    若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

    劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
    也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
    2019-11-24 10:38:54
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    试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    ”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
    2019-11-24 10:40:47
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试用期过了是不是默认转正
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