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工伤事故歇息期内，企业必须付款薪水吗
更新时间：2019-11-24 09:44:47
问题描述：
工伤
事故歇息期内，企业必须付款薪水吗
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当然，在工伤期间，要是
公司
那边故意不给发工资，也给
劳动者
造成损失的，那么建议可以去申请
劳动仲裁
，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而不管是去
申请仲裁
还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。
2019-11-24 09:36:31
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根据《公司法》第187条的规定：
清算组
在清理公司财产、编制
资产负债表
和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请
宣告破产
。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行
破产清算
时优先支付员工赔付。
2019-11-24 09:42:06
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职工年休假与社保无关，累计工作年限一年以上享有带薪年休假。
根据《国务院
职工带薪年休假条例
》、人力资源
社会保障
部 《
企业职工带薪年休假实施办法
》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2019-11-24 09:44:47
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