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最新劳动法规定产假有多长？
更新时间：2019-11-22 16:23:56
问题描述：
最新
劳动法规
定
产假
有多长？
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劳动法
中关于妇女产假的规定：
1、
女职工
享受98天的产假，其中产假可以提前
休假
15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2019-11-22 16:11:46
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)
用人单位
依法安排
劳动者
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2019-11-22 16:21:50
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没签劳动合同，有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去
劳动监察部门
反应情况，如仍不能协调一致可以去
劳动仲裁委员会
要求
仲裁
并赔偿双倍工资。
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2019-11-22 16:23:56
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