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试用期三个月，但我没有签转正合同，试用期到5.27，这种情况下我属于正式员工吗，我27号自动离职违法吗
更新时间：2019-11-22 10:50:31
问题描述：
2.28入职一家
公司
，
试用期
三个月，提前转正 但我没有签转正合同，试用期到5.27，这种情况下我属于正式员工吗，若不属于，我27号自动
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根据
劳动合同法
的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请
劳动仲裁
，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-11-22 10:48:59
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如果单位不承认和工伤职工存在
劳动关系
，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是
证人证言
、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会
提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2019-11-22 10:50:31
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员工试用期工作总结
工作总结范文
试用期过了是不是默认转正
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我是9月27日到这个公司上班，说的是试用期一个月，试用期过后给我转正，请问这是违法的吗
、试用期应该包含在劳动合同之内。 2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
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员工试用期离职的三大原因
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我试用期过了三个月，转正了，没签劳动合同算正式员工吗
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你好，建议咨询劳动部门
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我正式入职11.20日，试用期是3个月，试用期到还没有过完用人单位就跟我签了合同，算违法吗、？
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
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进公司前签了三个月的试用期，三年的劳动合同，没有空转正考核，等于说公司单方面延长了试用期，这样违法吗
按劳动合同约定处理。
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和公司签了3个月的试用期合同，试用期过了20天，我没签转正合同。我可以随时离职吗？
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公司试用期三个月.7月24日入职，但并未正式通知我转正，我10月20号提出辞职，是在试用期内嘛？
你好，还是试用期，按照试用期处理
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
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