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到了转正日期,像老板提出转正,不给转正,之后辞退,请问有赔偿吗?如果有应该赔偿多少呢
更新时间:2019-11-21 14:50:05
问题描述:
您好,到了转正日期,像老板提出转正,老板口头答应,之后在发
工资
的时候,老板也是按照转正发的,但是老板又说工作不行,不给转正,之后
辞退
,请问有赔偿吗?如果有应该赔偿多少呢
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无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决:
(一) 可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、
用人单位
代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
(二)调解不成的,向
劳动仲裁
委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动仲裁裁决具有强制执行力,当事人一方不履行裁决的,另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出,仲裁与调解相比,有更强的司法保障力。
(三)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
此处需要提醒大家:仲裁是诉讼的必经程序,当事人未经劳动仲裁委员会裁决,而直接向法院提起诉讼的,人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为:自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
2019-11-21 14:42:40
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人
身份证
复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,
劳动者
可以起诉到法院。
2019-11-21 14:44:59
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1、
中华人民共和国劳动合同法
第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动转正。
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议:找老板再谈一次,如果还没有结果,就选择以下措施:
1、搜集相关
证据
,申请劳动
仲裁
。寻求法律的援助。
2、离开本公司,降低你的损失!
2019-11-21 14:47:27
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您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-11-21 14:50:05
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