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企业解聘超出工作中十年职工，怎样赔偿。

更新时间：2019-11-20 17:58:00
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企业解聘超出工作中十年职工，怎样赔偿。
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    离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
    　　
    1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
    　　
    2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
    　　
    3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
    2019-11-20 17:46:57
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  • 找法网咨询顾问
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    合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-11-20 17:54:27
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    工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿：我该怎么索赔?”：先收集好你“1999年开始在这个公司上班、一直到现在都没有签定劳动合同,”的相关证据，然后与老板协商赔偿，协商不成的，带上证据到公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
    2、你可以提出的索赔请求有：
    （1）补交自1999年以来的社保。
    （2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。
    （3）索要经济补偿金
    （4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。
    （5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金。
    2019-11-20 17:58:00
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