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我在一家工厂上班，被老板无理由辞退，现在还是试用期，可以拿到工资吗，或赔偿吗
更新时间：2019-11-20 09:51:08
问题描述：
我在一家工厂上班，被老板无理由辞退，现在还是
试用期
，可以拿到
工资
吗，或赔偿吗
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无故辞退是违法解除
劳动合同
，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位
解除
劳动者
劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-11-20 09:42:42
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根据《劳动
合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动
合同
约定工资的80%，并不得低于当地
最低工资标准
。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-11-20 09:42:36
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关于公司无理由
辞退员工怎么补偿
解答如下：
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2019-11-20 09:47:05
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是
劳动监察
大队）。 2．也可以直接申请
仲裁
（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-11-20 09:51:08
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