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如何在综合劳动合同中扣除薪酬税？
更新时间：2019-11-17 12:00:31
问题描述：
如何在综合
劳动合同
中扣除薪酬税？
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劳动
合同的效力
体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动
合同
规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求
劳动争议
仲裁和提起诉讼追究对方的
违约责任
及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
2019-11-17 11:47:20
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通常情况下，用人单位单方面
解除劳动合同
应当向劳动者支付
经济补偿金
，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在
劳动合同期限
内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《
劳动合同法
》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2019-11-17 11:55:38
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关于劳动
合同纠纷
：在我国，
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2019-11-17 12:00:31
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