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你好,个体户老板欠工资,不管做什么都不给劳动监察
更新时间:2019-11-17 08:34:00
问题描述:
你好,个体户老板欠
工资
,不管做什么都不给
劳动监察
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拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。 《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
2019-11-17 08:22:02
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
2、《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到
劳动争议
委员会申请劳动
仲裁
的方式进行救济。
2019-11-17 08:25:39
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2019-11-17 08:34:00
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单位怕劳动监察大队吗
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劳动保障监察大队投诉流程
劳动保障投诉
劳动执法监察大队电话
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你好个体户老板欠工资不给劳动监察不管怎样办
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响: 1.劳动者可以解除合约
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劳动保障监察的对象
劳动保障资讯
你好!个体户老板欠我工资不给去劳动监察他们不管咋办?
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉
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公司拖欠工资,现在倒闭了,工资不给,劳动监察要也不给
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步:拿到这些
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公司欠我工资,快一年了,还不给,我想通过劳动监察大队可以吗
可以通过投诉解决的。
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劳动监察大队给欠工资的老板打电话,老板不接怎么办
由劳动监察大队处理。
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单位欠我工资保险,我向劳动监察投诉,他们说单位不配合,让我去劳动仲裁去解决,劳动监察就要不到工资吗?
是得,单位不承认或者不配合你只能专到仲裁
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公司拖欠员工工资,去劳动监察办案了,现在公司原有的企业法人要变更,原先欠我们工资的老板把店转出去了,
你好,要看你们老板在转店时对于欠你们的工资是怎么约定的,可能就是约定由后家支付你们的工资,或者由老板自己支付,如果拖欠你们的工资总额还比较大的话,可以考虑起诉要
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由于与客户发生纠纷,是否合理
你好!这需要结合公司的规定进行确定
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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餐饮公司拖欠我的营业额,应该找什么部门解决?
可协商、投诉或申请仲裁
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老板拖欠我的工资,不给我钱
向劳动仲裁委员会申请仲裁
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试用期三个月,也没有开应该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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你好,可以申请仲裁
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原子公司工作2年,调动到另外一子公司工作2年,子公司现在面临解除劳动合同,赔偿怎么谈
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿: 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动
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