没满一个月需提前三天辞职，这个月发了工资就走了。能不能拿到了

更新时间：2019-11-15 08:01:57

问题描述：

上个月13号辞工的，做了半个月左右。没满一个月需提前三天辞职，她跟我说的是要等到6.17才能拿到3.26到4.13这个时间分两个月的工资，然后我听我朋友说今天5.17可以拿但是要我的那张纸条。今天不拿就只能等下个月17，主要是我现在人不在那里，给了我一张工资单现在在我这里，我朋友她现在还在那个厂，这个月发了工资就走了。我需要寄到我朋友那里去，才知道能不能拿到了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助74505 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-11-15 07:55:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1832869 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019-11-15 07:57:26

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助352259 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019-11-15 08:00:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1026000 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。

2019-11-15 08:01:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。