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同酬制度的工作时间计划是什么?
更新时间:2019-11-12 07:43:07
问题描述:
同酬制度的
工作时间
计划是什么?
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理解同工同酬:
1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的
劳动报酬
。
2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等,不包括保险与其他的物质上的福利。
4、
劳务派遣
同工同酬不包括福利和社会保险,但这绝不是说
用人单位
就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《
劳动合同法
》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。
但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。
2019-11-12 07:37:53
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
参照我国《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
包括:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;
企业
内部的同工同酬;在管制中的
犯罪
分子的同工同酬。
2019-11-12 07:39:33
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1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
2019-11-12 07:43:07
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