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销售化妆品时为完成指标串货,将免费产品,后上交公司,公司说违规操作要开除,请问这样合理吗?
更新时间:2019-11-11 04:16:35
问题描述:
销售化妆品时为完成指标串货,将免费
产品
,扣下,没有发全给客户.留在
公司
。后上交公司,公司说违规操作要开除,我在这家公司工作了9年了。请问这样合理吗?
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职工违规操作发生安全事故,被解除
合同
符合法律规定。职工违章操作发生安全事故,致同事脚趾骨折,是“严重违反用人单位规章制度”的情形,根据《
劳动合同法
》第三十九条
(二)项规定,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
2019-11-11 04:14:59
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公司违法解除劳动合同或终止
劳动关系
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-11-11 04:16:35
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