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我在快递公司共工作4年了，没签合同也没买保险，节假曰也没加班费，想辞职，请问能得到什么补偿
更新时间：2019-11-09 14:37:11
问题描述：
我在快递公司共工作4年了，没签
合同
也没买保险，节假曰也没加班费，在原来的承包商那干了3年半后老板又把公司转让给现在的老板，现老板想让我走人，我也不想再干了，想辞职，请问能得到什么补偿
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-11-09 14:35:22
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
2019-11-09 14:37:11
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