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至今已半年不满一年，用人单位现在说扣减工资就扣减工资，请问我可以起诉支付双倍工资么？
更新时间：2019-11-09 09:03:42
问题描述：
我母亲今年48周岁，于去年10月份进入一家自助餐店后厨工作，至今已半年不满一年，
用人单位
现在说扣减
工资
就扣减工资，请问我可以起诉支付双倍工资么？
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定：工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止
劳动合同
时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-09 09:01:36
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劳动仲裁
依据
劳动合同法
的相关规定进行：
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-09 09:03:42
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
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经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
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试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
克扣工资，可以申请双倍工资吗？
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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
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