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工作人员坠地左脚跟粉碎性骨折，腰部粉碎性骨折，说逼着要钱就走法律程序，请问我该怎么办

更新时间：2019-11-08 14:13:58
问题描述：
我爸爸在广发电子厂两层脚手架上水电工作，没有任何安全措施，脚手架也是破破烂烂的，由于其他工友操作失误，导致两层脚手架侧翻，工作人员坠地左脚跟粉碎性骨折，腰部粉碎性骨折，还有其他不同方位受伤，现在在医院住了半个月，出院和老板协商好了后面疗养，误工费用38000元，结果叫拿钱的时候又说没有钱，说逼着要钱就走法律程序，请问我该怎么办
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    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
    停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    2019-11-08 14:13:58
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