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在一家店面上班面试的时候说底薪2800做六休一,上了23天班应该怎么算工资
更新时间:2019-11-08 10:30:14
问题描述:
在一家店面上班面试的时候说底薪2800做六休一,上了23天班应该怎么算
工资
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在
劳动仲裁
期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)
劳动保护
费
(3)福利费
(4)解除
劳动关系
时支付的一次性补偿费
(5)
计划生育
费用
(6)其他不属于工资的费用。
2019-11-08 10:30:14
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