产假到了,哺乳期单位要求上夜班怎么办?

更新时间:2019-11-07 08:44:32
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    中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
      第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。   第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2019-11-07 08:41:17
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    对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动合同,要求经济补偿。
    2019-11-07 08:43:05
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    根据《女职工保护条例》规定,不得安排哺乳期的女职工夜班劳动,也不得延长工作时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
      第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
    2019-11-07 08:44:32
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我现在是产假和哺乳期内,请问我该怎么办?
你好,产假期间工资应当按照享受产假之前正常工资支付,如公司在产假期间辞退,公司解除行为则为违法解雇,可依法提起仲裁,要求公司支付工资、赔偿金等。
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哺乳期单位要求加班,怎么办?
是可以向劳动部门来进行投诉的。
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你好,如果公司不给奖励产假怎么办?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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产假结束,还在哺乳期,被公司辞退怎么办
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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请问律师,我单位要解除我们正在休产假和哺乳期的职工的劳动合同,我们该怎么办?
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…… (四)女职工在孕
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产假期间单位要求上班,怎么办?
1。法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不
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