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本来在工作,有工作单位,但是和别的老板谈好了工资待遇,无故辞退了,可以找现在的y老板补偿一下吗
更新时间:2019-11-06 12:53:00
问题描述:
本来在工作,有工作单位,但是和别的老板谈好了
工资
待遇,上了一个月班,没有发工资,无故辞退了,可以找现在的y老板补偿一下吗
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应
经济补偿
。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2019-11-06 12:40:30
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用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-11-06 12:47:46
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单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请
劳动仲裁时效
为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据:
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式:携带劳动
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2019-11-06 12:51:34
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议
仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-11-06 12:53:00
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