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在玻璃厂工作了十几年,然后没签合同,厂里也没买社保,现在得了哮喘病,自动离职有赔偿吗
更新时间:2019-11-06 10:22:57
问题描述:
在玻璃厂工作了十几年,然后没签
合同
,厂里也没买
社保
,现在得了哮喘病,自动离职有赔偿吗
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购买社保需要的材料:申请人直接前往服务站申领时,应如实填写《XX市
社会保障卡
申领登记表》的相关内容,并交验本人
居民身份证
、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险
:办完了
养老保险
手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。
2019-11-06 10:16:58
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超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-11-06 10:19:01
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劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、
用人单位
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-11-06 10:21:03
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婚姻家庭律师团队
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根据《婚姻法》解释
(二)第9条规定:男女双方
协议离婚
后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,法院应当受理。法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。因此,
离婚
协议可以反悔,但要在离婚后一年内向法院提出,但同时要符合订立协议时存在欺诈、胁迫等情形,方能依法得到法院的支持。
2019-11-06 10:22:57
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