请问我们重庆对多年未休年休假的追诉时效是怎样规定的呢?(我在公司8年来一直未休年休假能向公司追诉这8年来的未休年休假工资报酬吗?)

更新时间:2019-11-05 19:12:56
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请问我们重庆对多年未休年休假的追诉时效是怎样规定的呢?(我在公司8年来一直未休年休假能向公司追诉这8年来的未休年休假工资报酬吗?)
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    我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2019-11-05 19:12:56
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公司有规定辞职不能休年休假,问问这种情况未休的年休假,是怎么计算年休假工资的。
带薪年休假的天数怎么计算,  新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天
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自从公司实行年休假,公司也没有发过未休年休假的补贴工资,请问未休的年休假可以作废吗
如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。 《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款
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但是今年的年休假还没休,请问未休年休假的工资是怎么计算的?
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
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未休年休假工资如何补偿?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
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员工未休年休假
你好,工资应当照发。
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未休年休假如何补贴?
按法定节假日加班补贴
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