我在宠物店上班，被狗咬了，一共是1448，宠物店现在不愿意报销，没有签合同，请问报警有用吗？

更新时间：2019-11-04 13:41:46

问题描述：

您好，我在宠物店上班，被狗咬了，自费打了血清和疫苗，一共是1448，宠物店现在不愿意报销，没有签合同，上了3个月的班，请问报警有用吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1020335 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

此事需要根据超市、狗主人、伤者三方对于伤者损害后果的过错程度，来划分责任。按照划分的责任比例来决定各自应当承担的损害赔偿责任我认为，超市作为公共场所，理应在醒目位置提示禁止带宠物狗进入，并且工作人员如果发现带狗进入超市的顾客应当予以劝阻或者制止，这是为了最大限度的避免出现宠物伤人事件发生超市尽到如上责任才能证明超市没有过错但是本案中的超市应当没有尽到如上责任所以应当承担一定的损害赔偿责任而狗的主人也不应当带狗进入人员密集的公共场所，且自身对于狗的约束不利，与伤者的受伤后果存在一定的因果关系。
所以狗的主人应当承担一定的损害赔偿责任关于伤者，自身也应当负有一定的注意与躲避的义务，那么在踩到狗的情形下，应当视为伤者未尽到注意与躲避的义务，所以伤者对于自身损害也应当承担一定的责任综上，伤者的合理赔偿费用应当由超市狗主人伤者三方共同承担但是关于营养费的问题，如果医疗机构并未给出加强营养的建议，伤者要求支付没有事实依据我认为三方的划分责任适用于平均划分所以在确认医疗费误工费的合理费用基础之上由三方平均承担。

2019-11-04 13:36:03

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1527078 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订劳动合同被辞退怎么办？
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

2019-11-04 13:36:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助413446 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-11-04 13:40:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1650424 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。
　　
2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　
3、依据《劳动合同法》
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-11-04 13:41:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。