我是一名应届毕业生,他就以我没有提前一个月递交辞职申请为由,想问一下你们

更新时间:2019-11-04 08:55:47
问题描述:
你好 我是一名应届毕业生,之前自己找了份工作实习。从进入公司到现在,我们老板都没有与我们签过合同,然后现在我要离职,他就以我没有提前一个月递交辞职申请为由,扣押我的工资。而且当初我们进公司的时候他说了是包住的,现在我要离职了,他就要我向他支付他为我们所交的房租钱。我现在想问一下你们,我该通过什么渠道来领回我的工资,维护我的权益。
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    公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
      《中华人民共和国劳动合同法
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2019-11-04 08:55:47
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我是一名幼师应届毕业生,想辞职,我们没有签任何合同,是只需要提前十天申请辞职吗吗?
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
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我想了解一下我是应届毕业生之后他要我写个签订劳动合同申请如果我提前辞职他就要从我拿了多少月工资
符合劳动关系的,需遵守劳动法的规定。不属于劳动关系,也需遵守民法规定。
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我是一名应届毕业生,试用期三个月,想提出辞职,想问一下要提前多久写辞职报告,需要赔偿吗?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
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是一名刚出来的应届毕业生,试用期三个月,已经提前和他提出离职了,我该怎么办
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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我是应届毕业生,是否要提前三十天提出辞职申请,请问一下我该如何做才能不被扣工资而顺利辞职拿并且拿回所
你好! 1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3(1)工资支付凭证或记录(职工工
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合同主体不适格的风险包含哪些
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