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合同为无固定期限合同。是否可以拒绝？如果公司以此辞退我，是否可以起诉赔偿？
更新时间：2019-11-03 14:10:25
问题描述：
我在某一大型连锁超市担任部门负责人，
合同
为无固定期限合同。因九月份公司系统切换，要给我增加一个课组的管理工作，因我对此课组商品不熟悉，也没增加工作人员给我，也无增加薪资。我是否可以拒绝？如果公司以此辞退我，我是否可以起诉赔偿？
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-03 14:10:25
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