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公司给钱培训后上了半个月，不做了把培训钱给公司，上了半个月还有工资吗！签了合同
更新时间：2019-11-02 20:51:44
问题描述：
公司
给钱培训后上了半个月，不做了把培训钱给公司，上了半个月还有
工资
吗！签了
合同
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公司可以在
劳动合同
中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了
培训费用
，个人认为该
协议
难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后
离职
，单位至多主张50%。
2019-11-02 20:49:07
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2019-11-02 20:51:44
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