2017年1月单位与我解除劳动关系,单位并未岀具解除劳动关系证明书给我,请问律师像我这情况双倍工资应从那一年开始计算。

更新时间:2019-11-02 18:51:43
问题描述:
律师你好!本人2002年7月进入单位工作,2017年1月单位与我解除劳动关系,未与我协商一致,强行把经济补偿金打入我原工资卡内,单位并未岀具解除劳动关系证明书给我,从2002年7月到2017年1月,十五年从未签订过书面的劳动合同,请问律师像我这情况双倍工资应从那一年开始计算。请指教,谢谢!
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    可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):

    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;

    (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;

    (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
    2019-11-02 18:51:43
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18年单位解除劳动关系经济补偿及计算方法我都清楚,现单位要与我解除劳动关系,请问我的要求有依据吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
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用人单位与我2004年5月确立劳动关系,用人单位没解除和我的劳动关系,我现在能主张我退休前在用人单位
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者
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单位现与我解除劳动关系,我想要2008年2月至今的双倍工资,他们的说法对不对?
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
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单位一直没与我签订劳动合同,单位与我解除劳动关系,我想要2008年2月一来的双倍工资
你还是找律师吧,双倍工资过时间了,不会支持的。可以要补偿金或赔偿金。还有年休假工资等。
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员工未与他的原单位解除劳动关系就与我单位建立了劳动关系,我单位可不可以据此项与他解除劳动关系呢?就是
你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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提前解除劳动合同的违约金应如何扣除
提前解除劳动合同违约金需协商确定。若用人单位提供专项培训或约定竞业限制,劳动者违约需支付违约金。协商不成可寻求调解或诉讼。具体操作:1.协商阶段,双方明确违约金
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我现在是实习生签了实习协议可以报三支一扶吗?
你好,最好先解除相关协议以免录取后冲突
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一个月不工作一天50的工资合理吗?
建议向当地劳动局投诉
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你好我下班时候自己摔的休息算病假吗
摔伤后休息,通常可按病假处理。选择申请病假前,建议先了解公司政策和劳动法规定,确保自己的权益不受损害。如有疑问,可咨询专业人士。
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离职十几年了还能向原单位索要在职期间的住房补贴吗
可以尝试索要。先查看劳动合同或咨询律师,确认是否有权利要求住房补贴。然后联系原单位,提出补贴要求,并提供相关证据。如协商不成,可向当地劳动争议调解委员会申请调解
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你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商,如无法解决可寻求劳动仲裁委员会的帮助,必要时可提起诉讼。
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