产假期间不发放工资,回来后发生育津贴合法吗?

更新时间:2019-10-31 16:25:10
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产假期间不发放工资,回来后发生育津贴合法吗?
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    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    2019-10-31 16:25:10
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产假期间只发基本工资 但是发生育津贴 合规嘛?
生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工
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产假期间不发放工资,回来后发生育津贴合法吗?
合法,但是要按照高的标准来,比如你的工资比津贴高的,那就以工资为准,否则以津贴为准,不足的或者差额由公司承担。
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休完产假回来上班,产假期间的工资比生育津贴低,然后公司不给补差,说生育津贴是发给公司的,合法吗?
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位
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不需要补发产假期间工资?还是既补发产假期间工资,同时也将生育津贴全数给我?
《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其
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请问单位在产假期间用生育津贴发放工资,合法吗
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无
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