工厂上班一个月烫伤了，工厂现在给交住院费护理费，出院也要养三个月能工作。这种情况工厂要怎么理赔？

更新时间：2019-10-31 10:53:51

问题描述：

工厂上班一个月烫伤了，百分之三十，工厂现在给交住院费护理费，工资开的是基本工资，原工资的三分之一。烫伤基本在手胳膊和腿，现在表皮有疤，但不影响手部功能，出院也要养三个月能工作。这种情况工厂要怎么理赔？

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

2019-10-31 10:53:51

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