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劳动合同纠纷
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我提出经济补偿，公司不同意，离职手续上都有和公司协商一致，解除劳动合同，是否能申请经济补偿？
更新时间：2019-10-30 15:49:07
问题描述：
公司以不适合在公司工作为由提前一个月口头通知提前解雇，我提出经济补偿，公司不同意，交接完工作，离职手续上都有和公司协商一致，解除劳动合同，所以我没签。请问，这种情况我是否能申请经济补偿？
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适用经济补偿的前提，是夫妻之间采用约定的
夫妻财产
分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定，婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有，基于所有权产生的各项权利义务均有所有权人承担。
实际上，夫妻之间约定财产分别制是对《婚姻法》上夫妻财产共同所有的例外，即根据我国《婚姻法》有关规定，我国以婚后所得共同所有为法定财产制，当婚姻解除时一般依照
共同共有
的原理，按照男女平等的原则进行分割，而夫妻之间采用约定的
夫妻共同财产
分别制，婚后各自财产归各自所有，
离婚
时有权向另一方请求补偿。
2019-10-30 15:49:07
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
我可以提出解除劳动合同，并要求工司经济补偿，每年补偿一个月吗？
您好，薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。我所专业处理劳资纠纷案件，如需提供帮助可来电咨询！
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协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
没有签劳动合同，是否能申请经济补偿呢？现在还没有解除劳动合同办理离职手续，是否能申诉经济补偿呢？
你好，现在辞职没有补偿。建议不要辞职。身体出问题可请假休息。
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我想以拖欠工资为由解除劳动合同，同时提出经济补偿行吗，公司不同意经济补偿怎么办？
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元
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公司长期拖欠工资，我向公司提出解除劳动合同，并给予经济补偿后，是否还能主张给予经济补偿？
你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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公司长期拖欠工资。我向公司提出解除劳动合同。并给予经济补偿。是否还能得到经济补偿。
你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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要求给我经济补偿。如果我单方提出解除劳动合同，要求经济补偿（公司一定不同意）是否合适？
劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种： 1、当事人主体资格的证明文件。 当事人是指
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员工提出解除劳动合同，公司同意的，是否需要支付经济补偿？
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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我五一假期离开了这家公司，今天还需要休息吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？
你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的
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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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