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3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，请问这算是与用人单位存在劳动关系或人事聘用关系了么？
更新时间：2019-10-29 10:06:51
问题描述：
非上海生源毕业生申请落户上海的条件中包含这一条： 3.在校期间未与任何
用人单位
存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳
社会保险
（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业
法定代表人
，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制） 我在在校期间自主创业，担任了公司法人，缴纳过公积金，未缴纳过社保，请问这算是与用人单位存在劳动关系或人事聘用关系了么？
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订
劳动合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2019-10-29 10:05:38
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事实劳动关系
包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的
劳动关系
;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定
订立劳动合同
而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为
无效合同
，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2019-10-29 10:06:51
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
劳动关系与民事关系的界定
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