我在厂里上班上了一个多月现在想辞工,厂长说扣我半个月工资我该怎么办?之前来的时候没说是暑假工

更新时间:2019-10-29 08:21:15
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你好!我在厂里上班上了一个多月现在想辞工,厂长说扣我半个月工资我该怎么办?之前来的时候没说是暑假工,现在说回去读书。
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      单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
      《劳动合同法》
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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今年暑假我在电子厂打时暑假工。想辞职。但是厂里不让辞职。我去的时候没有签合同,请问这种情况怎么解决?
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 如
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我在一家厂里工作,辞工,是今天辞职,厂里没有给我劳动合同,现在厂里财务部说要扣我半个月工资。
1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算
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我们进厂的时候厂里没有说辞职要排队,现在想走了厂里说辞工要排队,辞快工又要扣一个月的工资,算不算欺骗
1、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人
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我去打暑假工辞工的时候却说要扣3天工资,可是我进厂的时候他没有跟我说过要扣工资,然后他又给我看了个合
现在学生利用暑期一两个月时间打暑期工是很常见的事,但是很多公司并不接受短期工,于是就有人铤而走险,欺瞒用人单位做长期工,实为应聘暑期工。这样到最后纸包不住火的时
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可是干了一个月暑假工,老板要扣我半个月工资怎么办?
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
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你好,可以协商解除合同
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可以审查合同。审查时需注意合同主体是否明确、条款是否清晰、违约责任等是否约定明确。如有问题,及时与对方协商修改,或寻求法律帮助。
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根据合同约定和实际情况确定。如合同规定附件需盖章,则必须执行。若合同未明确规定,可根据交易习惯或双方协商确定。同时,加盖印章时应确保清晰、规范,以维护合同效力。
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