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女职工的生育津贴低于生育前工资，需要补差额给职工；生育前工资怎么计算？是否应把年终奖算在内？
更新时间：2019-10-27 08:00:21
问题描述：
女职工
的
生育津贴
低于生育前
工资
，需要补差额给职工；生育前工资怎么计算？是否应把年终奖算在内？
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生育津贴政策规定
1.如果员工的
产假
工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归
企业
。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019-10-27 07:50:10
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劳动者因工受伤的，须申请
工伤认定
，经认定为工伤的，才能获得
工伤赔偿
。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，
用人单位
不发工资的，需要承担相应的
法律责任
。
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